RESOLUCION DE CONFLICTOS

Administración de empresas

DIANA YANETH VILLAMIZAR FLOREZ ID 786138

                                         LAURA CRISTINA CALIXTO NAVAS ID 786138

ENLASE DE RESOLUCION DE CONFLICTOS

"La paz no es la ausencia de conflictos sino la ausencia de alternativas creativas de reponder a ese conflicto, alternativas a las respuestas pasivas o agresivas alternativas a la violencia".
Dorothy Thompsom

CONTESTO COMUNITARIO DE LIDERES SOCIALES 

 

Podemos identificar a un líder como aquella persona que defiende a capa y espada todos los derechos humanos, en cuanto al desarrollo continuo de un bien común, y que en su debido momento es reconocido por toda su comunidad.

en ocasiones es muy triste conocer que en nuestro país el actuar y pensar diferente y querer buscar justicia en algunas personas nos lleve a poner en silencio y de la forma más absurda, de tal forma que la violenta hace que los lideres culturales y políticos piensen diferente.

 

En el indepaz se evidencia denuncias y comunicados de asesinatos de lideres sociales quienes han definido los derechos humanos. Según la fuente todos estos son cometidos por posturas de defensores que ha llevado a la sociedad a ver todo desde otro punto de vista diferente al definido por grupos políticos y desde luego el estado.

 

Todos estos lideres se dedican a educar y construir la paz, donde crean ideas y acuerdos que en muchas ocasiones no están de acuerdo con las decisiones tomada por nuestro gobierno y por esta razón han asesinado a todos aquellos quienes buscan representarnos de la mejor manera.

 

ACTORES DEL CONFLICTO

Con el Decreto 2137 de 2018¹³​ se busca ejecutar un Plan de Acción Oportuna (PAO), para la protección de los líderes sociales en Colombia, creando subcategorías del concepto de líder social y defensor de Derechos Humanos las cuales son:

Líder comunal, líder comunitario, líder de Restitución de Tierras, líder campesino, líder social, líder sindical, líder ambiental, líder de mujeres, líder afrodescendiente, líder indígena, líder de víctimas o de desplazados, líder juvenil y de la infancia, líder cultural, líder LGBTI, líder en salud, líder minero artesanal, comunicador defensor de derechos humanos, abogado defensor de los derechos humanos, defensor o líder asociado a Organizaciones no Gubernamentales (ONG), líder en la implementación del acuerdo de paz, líder en materia de sustitución de cultivos, líder de movimiento político y líderes religiosos.

 

 

 

 

 

ARBOL DE CONFLICTO

 

                                                    DESCRIPCIÓN DE LOS ACTORES

Actores principalesTabla 1

Actores Secundarios 

 Resolución de conflicto

1.    Identifiquen las posibles maneras de resolver el conflicto mediante:

LA NEGOCIACIÓN, por medio de esta el objetivo principal es establecer una comunicación de las dos partes el Líder social y la parte opositora (político empresario, Grupos armados)

 

Interacción: para esta resolución actuarán tres partes:

PROPUESTA DE RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO CON TODOS LOS ELEMENTOS NECESARIOS DE ACUERDO CON LA ALTERNATIVA SELECCIONADA.

 

NEGOCIACION:  NUESTRA PROPUESTA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

 

NEGOCIACIÓN CONSTRUCTIVA (negociación basada en intereses/necesidades)

Se basada en principios, los lideres, opositores y los actores secundarios trabajan para lidiar con las cuestiones emocionales y de personalidad por separado de las cuestiones en juego.

 

ELEMENTOS PARA LA NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

 

Identificar los intereses y necesidades de ambas partes

La solución tiene que ser satisfactoria para todas las partes

Con lo anterior queremos tomar como solución la negociación, por medio de una mesa organizada por los representantes de ambas partes, abogados, parte jurídica, policial y demás quien corresponda, se expone los remas que requieren llegar acuerdos.

Estos acuerdos serán equitativos, pero para esto se requiere que cada actor cumpla con condiciones como:   Voluntad, Intercambio de información Confianza Buena fe, Creatividad, colaboración entre mas otras. La negociación debe llevar acuerdos, dar un seguimiento para verificar que estos sean cumplidos tal cual lo negociado y así de esta manera general la solución  de conflictos.

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